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Les complémentaires santé sont en pleine expansion dans les entreprises, depuis le 01/01/2012.

Pour les Boulangers artisans. La convention collective nationale a institué depuis le 24 Avril 2006, un régime de remboursement obligatoire complémentaire de frais de santé.

Ce dispositif conventionnel s'impose de fait et de droit aux boulangers artisans du fait de la volonté des parties signataires de confier à AG2R , l'assurance de cette garantie collective.

Comment admettre en 2012 qu'un dispositif complementaire devient obligatoire  ce qui est contraire à la déclaration universelle des droits de l'homme, aux libertés fondamentales et à la constitution

Ainsi cette institution d'assurance a fait le mort pendant des années et actuellement , elle entame des procedures contre des boulangers artisans au motif qu'ils n'ont pas payé cette cotisation.

Dans la plupart des cas , les salaries concernés auraient souscrit à un autre contat d'assurance notamment grâce à leur conjoint, ce qui est une liberté et un droit.

Nous devons engager une grande bataille pour imposer la liberté de souscrire à la complémentaire santé de son choix et non pas se faire imposer une complémentaire contre son gré et  par des tiers.

A bon entendeur salut

La loi de 2003 sur les retraites stipule dans son article 1 :

" La Nation réaffirme solennellement, dans le domaine de la retraite, le choix de la répartition, au cœur du pacte social qui unit les générations".

0r  ce principe n’est pas respecté dans le cas de la fonction publique puisque le système de la budgétisation fait la loi en lieu et place de la répartition, pourtant proclamé d’une manière solennelle dans la loi de 2003.

Ainsi la première reforme consiste à affirmer le choix de la répartition dans le cas de la fonction publique

La seconde reforme devrait corriger une injustice qui consiste à calculer la retraite des fonctionnaires sur les six derniers mois et celle du prive sur les 25 meilleures années.

Ma proposition est de calculer la retraite du public et du privé sur les 5 meilleures années.

 

Mais cela doit demander un effort aux particuliers du public comme du privé

L’employé du privé ou du public cotisera à un taux fixe de 15 %

L’employeur public ou privé cotisera à un taux de 15%

Et nous pouvons dans ces conditions maintenir une retraite pleine  à 70%  du salaire annuel moyen

des 5 meilleures années de travail et pour 40 ans de cotisations .

D’après Chantal Delaunay de l’IFRAP :

« L’absence de caisse par répartition dans la Fonction Publique d’Etat oblige les contribuables à verser 27 milliards d’euros (année 2004 ; ce montant augmente chaque année). En toute ignorance. Ils verseraient "seulement" 7 milliards s’il existait une caisse par répartition, semblable à celle qui fonctionne dans le secteur privé. 20 milliards seraient dégagés pour des besoins d’intérêt général : mesures pour l’emploi (baisse des charges sociales), le logement, la famille, les personnes âgées, les handicapés, etc. Les citoyens doivent demander l’instauration d’une caisse par répartition au sein de la Fonction Publique d’Etat. C’est-à-dire l’application de la loi du 21 août 2003, dans son article 1^er »

 

Dans ce système, l’état peut dégager chaque année une enveloppe de 30 milliards pour le soutien à la création des petites et moyennes entreprises.

Le plus important en période de mutation est de ne pas être un dinosaure explique Alain de Vulpian

Le clivage idéologique est au fond secondaire car la reforme s’impose et il faut avoir l’audace de l’assumer et de la voter.

A bon entendeur salut